7 syytä, miksi DEIB koskee jokaista pelastusalalla

12/08/2024

Yhteiskunnassa ja medioissa käytiin kesän 2024 aikana värikästä keskustelua DEI-kirjainyhdistelmästä ja sen merkityksestä. Väittely ja vastakkainasettelu todistivat, että keskustelu kaipaisi enemmän yhteistä ymmärrystä, tietoa ja rakentavaa vuorovaikutusta. DEI ja DEIB eivät nimittäin tarkoita sitä, että vähemmistöjä tulisi suosia, koska he kuuluvat vähemmistöön. Ne tarkoittavat sitä, ettei enemmistöihin kuuluvia tule suosia siksi, että he kuuluvat enemmistöön.

Aito DEIB on osa jokaisen ihmisen elämää, ja sen tarkoitus on parantaa yleistä hyvää – ei vähentää sitä. DEIB on lyhenne englanninkielisistä termeistä:

Diversity (monimuotoisuus),
Equity (yhdenvertaisuus, tasavertaisuus),
Inclusivity (inkluusio, mukaanottaminen) ja
Belonging (yhteenkuuluvuus).

Aito DEIB on osa jokaisen ihmisen elämää, ja sen tarkoitus on parantaa yleistä hyvää – ei vähentää sitä.
– Siiri Pohjoinen –

DEIB on yhteisöllisyyttä ja yhteiskuntarauhaa. Maailma ja Suomi eivät tarvitse enempää riitelyä tai vastakkainasettelua, päinvastoin: maailma tarvitsee yhtenäisyyttä, joka alkaa yhteisöistä. DEIB-kirjainyhdistelmän B-kirjain tarkoittaa yhteenkuuluvuutta, Belonging. Kiteytettynä se tarkoittaa sitä, että ihmiset voivat kuulua yhteen esimerkiksi työyhteisössä tai muussa yhteisössä, vaikka eivät olisi samanlaisia keskenään.
DEIB ei ole sitä, että ihmisistä tehdään vähemmistömannekiineja tai enemmistöhirviöitä. DEIB on yhteinen, myös enemmistöjen asia. Asioita on mahdollista edistää, vaikka kuuluisi enemmistöön. Kirjainyhdistelmän E-kirjain tarkoittaa yhdenvertaisuutta, Equity. Kunnioittava DEIB-keskustelu ei syrji vähemmistöjä. Se ei myöskään syytä enemmistöjä siitä, että he kuuluvat enemmistöön.
DEIB ei ole kiinni siitä, onko itse kohdannut tai kokenut vääryyttä. On onnekas ja etuoikeutettu tilanne, jos on itse välttynyt epäasialliselta kohtelulta ja käytökseltä. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että kaikilla muilla olisi sama kokemus – tai että kukaan muu ei olisi kohdannut syrjintää, häirintää tai epäasiallista kohtelua.
DEIB ei ole mielensä pahoittamista, väittelyä, riitelyä tai vastakkainasettelua. Vähemmistöjen oikeuksien puolustamisen, ongelmien korjaamisen ja epäasialliseen käytökseen puuttumisen tarkoituksena on korjata epäkohtia, lisätä ymmärrystä ja rakentaa toimivaa ympäristöä jokaiselle.
DEIB on ympäristön ja olosuhteet huomioivaa. Kirjainyhdistelmän D-kirjain tarkoittaa monimuotoisuutta, Diversity. Jos esimerkiksi seminaarissa suurin osa puhujista on yli 40-vuotiaita, tuo alle 40-vuotias iän osalta monimuotoisuutta. Jos seminaaripuhujien käyttämä kieli on suomi, tuo englanninkielinen alustus kielten monimuotoisuutta. Monimuotoisuus ei siis ole vain jonkun tietyn ryhmän harteille naulattu muuttumaton asia, vaan jokainen voi olla tilanteesta riippuen monimuotoisuuden osalta vähemmistössä ja toisessa tilanteessa enemmistössä. Merkitys vaihtelee kontekstista riippuen.
DEIB on johtamista: rohkeaa muutosta, muutoksen johtamista ja omien ennakkoluulojen kyseenalaistamista. Se on myös omien etuoikeuksien tunnistamista. DEIB vaatii välillä peiliin katsomista ja oman toiminnan korjaamista. Usein työ vaatii toistoa ja esimerkillä johtamista. Se vaatii kykyä avata suu ja puuttua asioihin silloin, kun DEIB-periaatteita rikotaan, vaikka se tarkoittaisikin epämukavuusalueelle astumista.
Aito DEIB-keskustelu on osallistavaa kaikille – enemmistöille ja vähemmistöille. DEIB-kirjainyhdistelmän I-kirjain tarkoittaa mukaan ottamista, Inclusivity. Pelastusalalla toimivilla ja työskentelevillä on ainutlaatuinen mahdollisuus tulla mukaan ja lisätä DEIB-osaamistaan ja -ymmärrystään syksyn 2024 aikana: Palosuojelurahaston rahoittama Suomen pelastusalan ensimmäinen DEIB-seminaari tarjoaa monipuoliset mahdollisuudet verkossa tapahtuvan oppimisen ja työskentelyn sekä kaksipäiväisen live-tapahtuman myötä. Tervetuloa mukaan!